S’inscrivant dans le secteur de l’insertion par l’activité économique, les structures d’insertion “Chênelet” proposent à des personnes éloignées de l’emploi et rencontrant des difficultés un parcours salarié de 2 ans maximum, en vue d’aboutir à une sortie vers l’emploi. Deux types de parcours sont proposés aux 200 salariés en insertion, l’un au sein d’une EI (Entreprise d’Insertion), l’autre au sein de deux ACI (Atelier et Chantier d’Insertion), dans le Pas de Calais et dans l’Yonne. 

Pour en savoir plus sur l’insertion par l’activité économique : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2284.xhtml

Chiffres clés en 2014

Sorties dynamiques: 60%

200 salariés  en contrat d’insertion : 100 en ACI, 100 en EI

Chaque salarié bénéficie de 400h de formation par an au sein de l’EI et de l’ACI

Les salariés des ACI sont formés au CQP “salarié polyvalent”: 26 diplômés, 100% de réussite

50 ETP d’encadrement sur l’ensemble des structures

Nos partenaires

Dans le cadre de ces parcours, nous travaillons avec les Direction du Travail, et les assemblées départementales (Pas de Calais et Yonne), le Fonds Social Européen, Pôle Emploi, et l’ensemble des prescripteurs de l’emploi des territoires. Des fondations privées soutiennent aussi notre travail.

Pour plus de détails sur nos partenaires, cliquez ici.

1) L'ESPRIT CHÊNELET au service de l’insertion

• L’humain au cœur de notre activité économique

L’insertion professionnelle est l’activité fondatrice et première du groupement Chênelet.
Notre action est résolument  tournée vers le retour à l’emploi de personnes en situation d'exclusion et éloignées du monde du travail. Toutes les activités développées au sein de nos structures sont mises au service de cet objectif.

2) Un accompagnement des salariés autour de trois mots clefs : Investissement – Exigence - Respect

• Investissement : Un parcours où le salarié doit être acteur.

• Exigence : Un parcours exigeant pour développer des capacités professionnelles à la fois humaines et techniques.

  • Techniques : qualité, sécurité, productivité
  • Humaines : investissement, esprit d’équipe, respect du cadre

• Respect : Une attention particulière au respect de chacun et au « Vivre ensemble » au sein des structures.

  • Les pauses quotidiennes rassemblent tous les salariés pour un moment de convivialité.
  • Un échauffement quotidien permet de rassembler les salariés autour d’une préparation physique aux postes de travail et une attention à la prévention des risques.
  • Notre effort se porte également sur sur le cadre de travail, l’ergonomie des postes et la qualité de l’outillage.

3) Différentes structures au service des parcours

Le groupement “Chênelet” comporte deux structures d’insertion distinctes ainsi qu’une structure d’accompagnement.

• L' Entreprise d'Insertion (EI), organisée sous forme de SCOP : "Scierie et Palettes du Littoral" (SPL), basée à Audruicq

• Deux Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) (Chênelet, l’un basé à Landrethun le Nord, l’autre à Toucy (Bourgogne)

• Un structure d’appui à l’accompagnement des parcours d’insertion : Chênelet Développement (suivi individuel, formation, ingénerie)